Doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasına yönelik hazırlanan düzenlemede kapsam genişletiliyor. Mahinur Özdemir Göktaş, sözleşmeli personelin de yeni doğum izni uygulamasından yararlanacağını açıkladı. Yapılacak düzenleme ile kamuoyunda oluşan belirsizliklerin giderilmesi ve tüm çalışan annelerin eşit haklara sahip olması amaçlanıyor.
Bakan Göktaş, doğum izni düzenlemesinin yalnızca kadrolu çalışanları değil, sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletileceğini belirtti. Açıklamada, çalışan anneler arasında ayrım yapılmaması gerektiği vurgulanırken, yeni düzenlemenin kısa süre içinde hayata geçirilmesinin planlandığı ifade edildi.
Doğum izni kaç hafta olacak?
Yeni düzenlemeye göre doğum izni süresinin 24 haftaya çıkarılması öngörülüyor. Bu değişiklikle birlikte annelerin doğum sonrası süreçte daha uzun süre çocuklarıyla ilgilenebilmesi hedefleniyor.
Mevcut uygulamaya kıyasla önemli bir artış anlamına gelen bu süre, çalışan annelerin iş ve aile hayatı dengesini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Sözleşmeli personel düzenlemeden yararlanacak mı?
Bakan Göktaş’ın açıklamasına göre, doğum izni düzenlemesi sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletilecek. Bu kapsamda daha önce uygulamaya dahil olup olmayacağı tartışma konusu olan sözleşmeli çalışanların da yeni haktan yararlanacağı netleşmiş oldu.
Yetkililer, bu adımın kamu çalışanları arasında eşitlik ilkesini güçlendireceğini ifade ediyor.
Düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?
Açıklamalara göre, sözleşmeli personeli kapsayan düzenlemenin önümüzdeki günlerde hayata geçirilmesi bekleniyor. Çalışmanın tamamlanmasının ardından resmi süreçlerin hızla işletileceği belirtiliyor.
Bakan Göktaş, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede, “Amacımız hiçbir çalışan anneyi dışarıda bırakmak değil” ifadelerini kullandı.
Yeni düzenleme kimleri kapsıyor?
Genişletilen doğum izni uygulamasının:
- Kadrolu kamu çalışanlarını
- Sözleşmeli personeli
- Tüm çalışan anneleri
kapsaması planlanıyor. Bu sayede doğum izni konusunda farklı statüler arasında oluşabilecek hak farklılıklarının ortadan kaldırılması hedefleniyor.
Uzmanlar, söz konusu düzenlemenin hem sosyal politika açısından hem de çalışma hayatında eşitlik ilkesinin güçlendirilmesi bakımından önemli bir adım olduğuna dikkat çekiyor. Ayrıca uzun doğum izni süresinin, çocuk gelişimi ve aile yapısına olumlu katkılar sunması bekleniyor.