EYT Sonrası Yeni Umut: Kademeli Emeklilik
Türkiye’de çalışma hayatında en çok konuşulan başlıklardan biri olan emeklilik, yeni bir düzenlemeyle yeniden gündemde. EYT’den (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) faydalanamayan çalışanlar için kademeli emeklilik sistemi Meclis’in gündemine taşınmaya hazırlanıyor. Özellikle 1999–2008 yılları arasında SSK girişi olan vatandaşlar için yeni haklar sunulması bekleniyor.
Kadınlarda Doğum Borçlanmasıyla 6 Yıl Avantaj
Kadın çalışanlar, doğum borçlanması sayesinde emeklilik yaşlarını önemli ölçüde öne çekebiliyor. Sigorta başlangıç tarihinden önce dünyaya gelen her çocuk için 720 gün (2 yıl) borçlanma hakkı tanınıyor. Toplamda 3 çocuk için 2160 gün, yani 6 yıl avantaj sağlayarak emekliliği çok daha erken yaşta mümkün hale getiriyor.
Erkeklerde Askerlik Borçlanmasıyla Yaş Geri Çekiliyor
Erkek çalışanlar için en kritik fırsat askerlik borçlanması olarak öne çıkıyor. Sigorta başlangıcından önce yapılan askerlik süreleri borçlanılarak prim gün sayısı artıyor ve sigorta girişi geriye çekiliyor. Bu da hem prim şartını karşılamayı kolaylaştırıyor hem de emeklilik yaşını birkaç yıl erkene çekiyor.
3600 Günle Kısmi Emeklilik İmkanı
9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan vatandaşlara sağlanan 3600 prim günüyle kısmi emeklilik hakkı, 1999 sonrası için de önemli bir alternatif oluşturuyor. Kadınlar 50, erkekler ise 55 yaşında bu şartla emekli olabiliyor.
Malulen ve Engelli Emekliliği Kolaylığı
Çalışma hayatında sağlık sorunları yaşayan, en az yüzde 60 iş gücü kaybı olan vatandaşlar, 1800 prim günüyle malulen emekliliğe hak kazanabiliyor. Engelli raporu olan çalışanlar ise vergi indirimi sayesinde yaş şartına bakılmaksızın erken emekli olabiliyor.
Emeklilik Yaşı 47’ye Kadar Düşebilir
Yapılacak düzenlemelerle birlikte, 1999–2008 arasında sigorta girişi bulunan çalışanların emeklilik yaşının 47–49 bandına kadar gerilemesi öngörülüyor. Kadınlarda doğum borçlanması, erkeklerde askerlik borçlanması, yıpranma payı ve engelli emekliliği düzenlemeleri, milyonlarca kişiye erken emeklilik kapısı açabilecek.